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Créées en 2005, les Entreprises Adaptées permettent à des personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi dans des conditions adaptées à leurs capacités. Elles les accompagnent dans leur projet professionnel et peuvent être une passerelle vers d’autres employeurs privés et publics.

Centre d'habitat

Le Centre d’Habitat a pour vocation de développer et/ou maintenir l’autonomie sociale et résidentielle. Il propose un milieu de vie favorisant l’épanouissement personnel et social des personnes accompagnées dénommées résidents. L’accompagnement est singulier en fonction des besoins spécifiques des résidents. Le projet personnalisé, central dans le parcours, le formalise.

Il accueille 36 personnes qui bénéficient de 2 notifications de la Maison de l’Autonomie (MDA) : une orientation ESAT et une orientation en Foyer d’Hébergement. Les personnes accompagnées vivent seules ou en couples dans des studios, F1 ou F2. Le prix de Journée est fixé par les services du conseil départemental et révisé chaque année. L’aide sociale accordée à la personne accompagnée vient pondérer le coût d’hébergement. Le résident peut, quand il se sent prêt, investir un logement à l’extérieur.

Une présence 24h sur 24 est assurée par l’équipe éducative et de veille. Les repas et l’entretien du linge des résidents sont assurés par l’établissement. Deux appartements (appelés appartements tremplins), situés au centre de Saint James, permettent de s’expérimenter à vivre de manière autonome à l’issue du passage au Centre d’Habitat.

Objectifs : 

L’accueil de jour pour personnes handicapées vieillissantes

L’AJPHV est un service qui propose des activités aux personnes handicapées vieillissantes afin de préserver leur socialisation, de maintenir et de stimuler leur autonomie.

 

Le service s’adresse aux personnes handicapées vieillissantes :

Pour un adulte en situation de handicap qui bénéficie d’un SAVS ou d’une alternative au domicile et d’un Accueil en activités de jour tant que les objectifs poursuivis par ces structures ne sont pas redondants.

L’AJPHV dans ses missions propose différentes activités au bénéfice des personnes en situation de handicap afin de préserver les capacités cognitives, de conforter le lien social, maintenir et stimuler l’autonomie et lutter contre l’isolement.

Activités Cognitives

À travers une variété d’activités, nous stimulons les capacités cognitives de nos participants, favorisant ainsi le maintien de leurs facultés mentales et psychiques. Ces activités comprennent : des jeux de mémoire et de concentration, des ateliers de lecture et d’écriture, des séances de discussion sur des sujets d’actualité ou culturels.

Lien Social

Des activités de groupe comme des jeux de société, des séances de photographie

Des sorties culturelles et récréatives dans la communauté locale

Des moments de convivialité autour de repas partagés

Autonomie

Nous encourageons l’autonomie de nos participants en leur offrant des activités qui renforcent leurs compétences acquises. Ces activités incluent :

Nous valorisons la participation active de nos participants à la société. Nous les encourageons à s’engager dans des activités bénévoles, des événements locaux et des projets artistiques, les aidant ainsi à s’intégrer et participer dans leur environnement de proximité.

 

La participation à des activités communautaires renforce l’estime de soi. L’intégration sociale favorise un vieillissement actif et épanoui.

Accompagnement médico-social et socio-professionnel dans une visée inclusive

L’accompagnement médico-social en ESAT

L’accompagnement médico-social en ESAT (Établissement et Service d’Accompagnement par le Travail) vise à répondre aux besoins spécifiques des travailleurs en situation de handicap, en tenant compte de leurs difficultés, pathologies, psychologiques ou sociales. Voici une description précise des aspects constitutifs de cet accompagnement :

Le travail de l’accompagnement médico-social en ESAT s’inscrit dans le prolongement du plan de transformation des ESAT : il vise à moderniser les structures, à renforcer l’accompagnement des travailleurs en situation de handicap, à promouvoir leur intégration en milieu ordinaire de travail et à valoriser leurs compétences et leurs aspirations professionnelles. Il s’agit d’une démarche globale visant à favoriser l’autonomie, l’inclusion et l’épanouissement des personnes en situation de handicap dans le monde du travail.

L’accompagnement socio-professionnel en EA

L’accompagnement socio-professionnel permet aux personnes en situation de handicap de développer leurs compétences professionnelles et sociales, de progresser en matière d’autonomie dans l’optique de s’insérer durablement sur le marché du travail en entreprise classique. L’accompagnement socio-professionnel en entreprise adaptée est un accompagnement global et individualisé visant à soutenir les travailleurs en situation de handicap dans les composantes professionnelles, personnelles et sociales.

Le droit à une politique en matière d’insertion professionnelle

Une politique en matière d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap vise à créer un environnement propice au développement des compétences, à des immersions en milieu ordinaire de travail, à des intégrations ou bien encore à l’exercice d’un emploi correspondant à leurs compétences et à leurs aspirations professionnelles en entreprise classique.

Pour cela l’ETP de Saint James travaille et participe tant sur le volet ESAT qu’Entreprise Adaptée :

La politique d’insertion professionnelle commence souvent par des actions de sensibilisation visant à combattre les préjugés et les discriminations à l’égard des personnes en situation de handicap. Cela peut inclure des campagnes de sensibilisation, des formations pour les employeurs et les collaborateurs, ainsi que des actions de promotion de la diversité et de l’inclusion en milieu professionnel. 

La politique d’insertion professionnelle vise à faciliter l’accès des travailleurs en situation de handicap à l’emploi en supprimant les obstacles et en mettant en place des mesures d’accompagnement adaptées à leurs besoins tout en s’appuyant sur les partenaires extérieurs et notamment du Service Public de l’Emploi. 

Une politique d’insertion professionnelle efficace comprend un accompagnement personnalisé pour les travailleurs en situation de handicap. Cet accompagnement peut être assuré par des structures spécialisées telles que les Cap Emploi, les missions locales ou les associations d’insertion professionnelle. Il comprend des conseils sur la recherche d’emploi, des aides à la rédaction de CV et de lettres de motivation, ainsi que des informations sur les droits et les dispositifs d’insertion professionnelle disponibles.

La politique d’insertion professionnelle comprend également des actions visant à favoriser la formation et le développement des compétences des travailleurs en situation de handicap. 

Une fois en poste, la politique d’insertion professionnelle vise à favoriser le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap en mettant en place des mesures d’accompagnement et d’adaptation du poste de travail en collaboration avec les partenaires du Service Public de l’Emploi.

Les outils au service de l’insertion professionnelle en entreprise ordinaire

Dans le cadre de l’élaboration d’un parcours sécurisé, ces dispositifs visent à favoriser l’intégration professionnelle des travailleurs en situation de handicap en leur offrant des opportunités d’emploi adaptées à leurs besoins et à leurs compétences, tout en garantissant un accompagnement personnalisé et un environnement de travail inclusif.

Une immersion professionnelle appelée aussi Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) permet à toute personne en recherche d’emploi ou en reconversion de découvrir un métier, un secteur d’activité et une entreprise en conditions réelles de travail, et de confirmer ainsi leur projet professionnel.

La mise à disposition individuelle est un dispositif qui permet à un travailleur en situation de handicap employé dans un ESAT d’être détaché individuellement au sein d’une entreprise ordinaire.

Dans ce cadre, le travailleur est affecté à une entreprise spécifique pour y exercer un emploi adapté à ses compétences et capacités.

L’ESAT et l’entreprise ordinaire établissent une convention de mise à disposition individuelle, définissant les modalités de détachement, les missions confiées au travailleur, les conditions de travail et les engagements des parties.

La mise à disposition collective est similaire à la mise à disposition individuelle, mais concerne un groupe de travailleurs en situation de handicap de l’ESAT détachés ensemble au sein d’une même entreprise ordinaire.

Ce dispositif peut être mis en place lorsque plusieurs travailleurs de l’ESAT exercent des activités similaires ou complémentaires pouvant être regroupées au sein d’une même entreprise.

Comme pour la mise à disposition individuelle, une convention est établie entre l’ESAT, l’entreprise ordinaire et les travailleurs concernés, définissant les modalités de détachement, les conditions de travail et les engagements des parties.

La double activité ESAT et milieu ordinaire permet à un travailleur en situation de handicap d’exercer simultanément une activité au sein de l’ESAT et une autre activité dans une entreprise ordinaire.

Ce dispositif permet aux travailleurs en situation de handicap de cumuler deux emplois, en bénéficiant des avantages et du soutien de l’ESAT tout en exerçant une activité en milieu ordinaire.

L’ESAT et l’entreprise ordinaire établissent un plan de travail coordonné pour permettre au travailleur de concilier ses deux activités et de bénéficier d’un accompagnement adapté à ses besoins.

La convention d’appui est un accord établi entre un ESAT et une entreprise ordinaire pour faciliter l’intégration et le maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap.

Cette convention définit les modalités de collaboration entre les deux parties, les engagements de chacune en matière d’insertion professionnelle, d’accompagnement, d’aménagement du poste de travail et de soutien aux travailleurs en situation de handicap.

La convention d’appui peut également prévoir des actions de sensibilisation, de formation et de suivi pour les collaborateurs et les managers de l’entreprise ordinaire afin de favoriser l’intégration et le maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap.

Droit à la formation

ADAPTATION AUX BESOINS INDIVIDUELS

L’ETP de Saint James propose des formations professionnelles adaptées aux besoins individuels de chaque travailleur handicapé. L'adaptation tient compte du handicap, des compétences, des aspirations professionnelles et des capacités de chacun.

ACQUISITION DE COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES​

Au sein de l’ETP de Saint James, les travailleurs en situation de handicap ont l'opportunité d'acquérir et de développer un large éventail de compétences professionnelles, telles que :

  • Des compétences techniques spécifiques liées au métier exercé
  • Des compétences transversales telles que la communication, le respect des organisations etc.
  • Compétences liées à l'autonomie et à la gestion des tâches professionnelles.

DIVERSITÉ DES MÉTIERS ET DES ACTIVITÉS​

L’ETP de Saint James offre une grande diversité de métiers et d'activités que ce soit en ESAT ou en EA, allant de la production industrielle à la prestation de services en passant par des activités proches de l’artisanat. Cette diversité permet aux travailleurs handicapés d'explorer différents domaines professionnels et de découvrir leurs aptitudes et préférences mais aussi de trouver une activité professionnelle compatible avec leur handicap.

Transition vers le Milieu Ordinaire de Travail

L'ETP de Saint James prépare la transition vers le milieu ordinaire de travail pour les travailleurs et salariés en situation de handicap qui en ont la capacité. Cette transition peut se faire via des périodes de mise en situation professionnelle en milieu ordinaire, des stages en entreprises adaptées ou des dispositifs de maintien dans l'emploi avec accompagnement en lien avec le SPE.

ENCADREMENT ET SUIVI INDIVIDUALISÉ​

Les travailleurs et salariés en situation de handicap sont encadrés par des équipes pluridisciplinaires. Cette équipe assure un suivi individualisé, propose un accompagnement personnalisé et met en place les dispositifs nécessaires pour favoriser la progression de chaque travailleur.

Lien avec Différent et Compétent

Dans le cadre de la valorisation du développement des compétences, l’ETP de Saint James est inscrit dans le dispositif « différent et compétent ». C’est un dispositif de Reconnaissance des acquis de l’expérience (RAE). Cette démarche permet aux personnes en situation de handicap ou de fragilité, d’être reconnues pour leurs compétences professionnelles, en partenariat avec le Ministère de l’Éducation nationale et le Ministère de l’Agriculture à partir de référentiels d’activité professionnelle issus du droit commun (Niveau V).

La reconnaissance des acquis de l’expérience est un véritable levier de développement de la connaissance de soi et de ses capacités. Elle participe à la construction d’une identité professionnelle en rendant visibles les apprentissages issus de l’expérience.

Différent et Compétent reconnaît ce que la personne réussit aujourd’hui dans ce qu’elle ne maîtrise pas encore complètement. Cette reconnaissance permet de lever des doutes, de renforcer une situation de réussite présente et de se projeter positivement vers l’avenir. Différent et Compétent Réseau œuvre à reconnaître les compétences professionnelles. Il considère la compétence comme la valeur singulière de chacun à contribuer au système auquel il participe.

L’accompagnement à la vie sociale et à l’autonomie résidentielle au travers de nos dispositifs

L’autonomie Résidentielle

L’autonomie résidentielle fait référence à la capacité d’une personne à vivre de manière indépendante et autonome dans son propre logement. Cela implique la capacité à prendre des décisions, à gérer ses activités quotidiennes, à assurer sa sécurité et à maintenir son bien-être, tout en étant responsable de son domicile et de son environnement de vie. Les personnes en situation de handicap sont entendues et soutenues dans leurs besoins et leurs souhaits. Ainsi, des relais peuvent être pris par des professionnels du territoire quand ils ne résident pas au centre d’habitat.

On entend par autonomie résidentielle : 

Le Centre d’Habitat

Le Centre d’Habitat a pour vocation de développer et/ ou maintenir l’autonomie sociale et résidentielle. Il propose un milieu de vie favorisant l’épanouissement personnel et social des personnes accueillies dénommées résidents. L’accompagnement est singulier en fonction des besoins spécifiques des résidents. Le projet personnalisé, central dans le parcours, le formalise.

 

Le centre d’habitat offre un cadre de vie adapté aux besoins des personnes en situation de handicap travaillant au sein de l’ESAT et les plus éloignés des prérequis nécessaires à l’autonomie résidentielle. Il propose un accompagnement global et personnalisé visant à favoriser leur autonomie, leur intégration sociale et professionnelle, ainsi que leur bien-être au quotidien.

 

A l’ETP de Saint James, il accueille 36 personnes qui bénéficient de 2 notifications de la Maison De l’Autonomie (MDA) : une orientation ESAT et une orientation en Foyer d’Hébergement. Les personnes accompagnées vivent seules ou en couples dans des studios, F1 ou F2. Le prix de journée est fixé par les services du conseil département et révisé chaque année. Le résident peut, quand il se sent prêt, investir un logement à l’extérieur.

 

Dans le cadre de son parcours l’usager dispose :

Pour soutenir la démarche inclusive par l’accès aux logements individuels à l’extérieur de la structure ; l’établissement dispose d’une convention d’intermédiation locative pour 2 logements dans le bourg de Saint James.

Les appartements inclusifs de territoire

Ces logements sont des tremplins au projet d’autonomie résidentiel. Après une expérience réussie (18 mois maximum), le résident accède à un logement de droit commun.

Les Appartements Tremplins offrent un cadre sécurisé et accompagné pour favoriser la transition vers l’autonomie des personnes en situation de handicap accompagnés dans le cadre du parcours résidentiel. Conçus comme un véritable tremplin vers l’autonomie, ces appartements offrent un environnement inclusif et adapté sous le regard des professionnels éducatifs.

La transition du centre d’habitat vers un appartement classique peut être une étape délicate pour les personnes accompagnées. Les Appartements Tremplins ont été créés dans le but de faciliter cette transition en proposant un accompagnement personnalisé et des conditions adaptées.

Les appartements tremplins s’inscrivent dans le cadre d’un contrat passé entre la personnes accompagnée et l’équipe éducative afin de permettre une transition d’une durée maximale de 18 mois.

L’objectif principal des appartements tremplins est de préparer les personnes accompagnées à une vie autonome. Grâce à un accompagnement adapté et à un environnement inclusif, les résidents acquièrent les compétences et la confiance nécessaires pour s’intégrer pleinement dans la cité et poursuivre leurs projets de vie.

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La Filière Services 1 (ESAT et EA) propose des activités de couture industrielle en matière tissée et «non tissée». Une plateforme de stockage assure des prestations de stockage et de picking à destination des entreprises, sous-traitance à destination des entreprises au sein de l’établissement ou dans leurs locaux. Et d’un atelier de nettoyage vitres et sols spécialisé dans l’entretien des vitrages en tous genres, mais peut aussi intervenir dans l’entretien des locaux industriels, bureaux ainsi qu’au domicile des particuliers.

 

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La Filière Agricole et Espaces Verts (ESAT et EA) assure des prestations de création et d’entretien d’espaces verts en faveur des entreprises, collectivités ou particuliers. A travers son activité agricole, la filière cultive, en agriculture biologique, différents légumes de saison destinés à la commercialisation, ainsi que des phragmites en faveur de la purification naturelle des eaux.

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La Filière Métallerie (ESAT et EA) réalise des ensembles mécano-soudés pour différents clients des domaines suivants : carrosserie industrielle, Agricole, équin, événementiel ou bien encore à destination des particuliers. La filière métallerie de l’ETP de Saint James propose des prestations adaptées à vos besoins pour des travaux de grandes, moyennes et petites séries.

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La Filière Bois (ESAT et EA) est composée d’une scierie de résineux et d’un atelier de fabrication de palettes et de caisseries. La proximité des deux ateliers permet une grande souplesse face aux besoins spécifiques (délais et dimensions). L’offre est complétée par une prestation de service en faveur du réemploi et de la valorisation des déchets bois.

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