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Créées en 2005, les Entreprises Adaptées permettent à des personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi dans des conditions adaptées à leurs capacités. Elles les accompagnent dans leur projet professionnel et peuvent être une passerelle vers d’autres employeurs privés et publics.
Centre d'habitat
Le Centre d’Habitat a pour vocation de développer et/ou maintenir l’autonomie sociale et résidentielle. Il propose un milieu de vie favorisant l’épanouissement personnel et social des personnes accompagnées dénommées résidents. L’accompagnement est singulier en fonction des besoins spécifiques des résidents. Le projet personnalisé, central dans le parcours, le formalise.
Il accueille 36 personnes qui bénéficient de 2 notifications de la Maison de l’Autonomie (MDA) : une orientation ESAT et une orientation en Foyer d’Hébergement. Les personnes accompagnées vivent seules ou en couples dans des studios, F1 ou F2. Le prix de Journée est fixé par les services du conseil départemental et révisé chaque année. L’aide sociale accordée à la personne accompagnée vient pondérer le coût d’hébergement. Le résident peut, quand il se sent prêt, investir un logement à l’extérieur.
Une présence 24h sur 24 est assurée par l’équipe éducative et de veille. Les repas et l’entretien du linge des résidents sont assurés par l’établissement. Deux appartements (appelés appartements tremplins), situés au centre de Saint James, permettent de s’expérimenter à vivre de manière autonome à l’issue du passage au Centre d’Habitat.
Objectifs :
- Répondre à une problématique d’autonomie résidentielle sous réserve de s’inscrire dans le développement de compétences professionnelles et d’un accès au travail
- Accueillir, héberger, accompagner dans la gestion de la vie quotidienne
- Aider au maintien et au développement des capacités des personnes accueillies
- Promouvoir leur autonomie, favoriser leur ouverture vers l’extérieur en maintenant ou recréant le lien social
- Proposer un accompagnement personnalisé qui permette aux personnes de pouvoir s’insérer dans le milieu ordinaire si elles en ont le projet et les capacités
L’accueil de jour pour personnes handicapées vieillissantes
L’AJPHV est un service qui propose des activités aux personnes handicapées vieillissantes afin de préserver leur socialisation, de maintenir et de stimuler leur autonomie.
Le service s’adresse aux personnes handicapées vieillissantes :
- À partir de 55 ans (ou plus jeune avec une dérogation MDA)
- Ayant une déficience intellectuelle ou psychique avec ou non des troubles associés
- Ayant conservé des capacités d’autonomie pour vivre à domicile
- Accueillies en foyer d’hébergement ESAT travaillant à temps partiel
- Orientées vers un FOA en attente de place
Pour un adulte en situation de handicap qui bénéficie d’un SAVS ou d’une alternative au domicile et d’un Accueil en activités de jour tant que les objectifs poursuivis par ces structures ne sont pas redondants.
- Les personnes accueillies doivent bénéficier d’une orientation en « Accueil de Jour » validée par la MDA pour une durée de 2 ans
- L’accueil est possible pour une journée entière ou par demi-journée
- Les personnes accueillies ne doivent pas présenter un état de santé ou de dépendance nécessitant une prise en charge médicale
- La capacité de l’accueil de jour est de 20 places
L’AJPHV dans ses missions propose différentes activités au bénéfice des personnes en situation de handicap afin de préserver les capacités cognitives, de conforter le lien social, maintenir et stimuler l’autonomie et lutter contre l’isolement.
Activités Cognitives
À travers une variété d’activités, nous stimulons les capacités cognitives de nos participants, favorisant ainsi le maintien de leurs facultés mentales et psychiques. Ces activités comprennent : des jeux de mémoire et de concentration, des ateliers de lecture et d’écriture, des séances de discussion sur des sujets d’actualité ou culturels.
Lien Social
Des activités de groupe comme des jeux de société, des séances de photographie
Des sorties culturelles et récréatives dans la communauté locale
Des moments de convivialité autour de repas partagés
Autonomie
Nous encourageons l’autonomie de nos participants en leur offrant des activités qui renforcent leurs compétences acquises. Ces activités incluent :
- Des ateliers de cuisine adaptés à leurs capacités
- Des sessions d'activités physiques adaptées
- Une participation Sociétale
Nous valorisons la participation active de nos participants à la société. Nous les encourageons à s’engager dans des activités bénévoles, des événements locaux et des projets artistiques, les aidant ainsi à s’intégrer et participer dans leur environnement de proximité.
La participation à des activités communautaires renforce l’estime de soi. L’intégration sociale favorise un vieillissement actif et épanoui.
Accompagnement médico-social et socio-professionnel dans une visée inclusive
L’accompagnement médico-social en ESAT
L’accompagnement médico-social en ESAT (Établissement et Service d’Accompagnement par le Travail) vise à répondre aux besoins spécifiques des travailleurs en situation de handicap, en tenant compte de leurs difficultés, pathologies, psychologiques ou sociales. Voici une description précise des aspects constitutifs de cet accompagnement :
- Évaluation initiale : Avant l'entrée d'un travailleur en ESAT, une évaluation médico-sociale est réalisée pour déterminer ses besoins, ses compétences et ses capacités. Cette évaluation permet de proposer un accompagnement individualisé et adapté qui donnera corps au projet personnalisé.
- Orientation et suivi socio-professionnel : L'accompagnement médico-social comprend également un volet d'orientation et de suivi socio-professionnel. Les travailleurs sont accompagnés dans la construction de leur projet professionnel, dans leurs démarches d'insertion en milieu ordinaire et dans la gestion de leur vie quotidienne.
- Développement de l’autonomie : l’accompagnement médico-social vise à favoriser l'autonomie des travailleurs en situation de handicap. Cela passe par le renforcement des compétences professionnelles, sociales, scolaires et personnelles, ainsi que par le développement de l’estime de soi et de sa construction personnelle à travers le cadre professionnel et les actes de la vie quotidienne.
- Accompagnement psychologique : Certains travailleurs en ESAT peuvent avoir besoin d'un accompagnement psychologique pour faire face aux difficultés liées à leur handicap ou à leur intégration professionnelle. Des professionnels sont disponibles pour les soutenir et les accompagner dans leur parcours.
- Formation et développement des compétences : Les travailleurs en ESAT ont également accès à des programmes de formation professionnelle adaptés à leurs besoins. Cela leur permet d'acquérir de nouvelles compétences, de développer leur autonomie et d'augmenter leurs chances d'insertion en milieu ordinaire de travail.
- Adaptation du poste de travail : L'accompagnement médico-social comprend également des mesures visant à adapter le poste de travail aux besoins spécifiques de chaque travailleur. Cela peut inclure des aménagements ergonomiques, des équipements spécialisés ou des ajustements pour compenser les limitations fonctionnelles.
Le travail de l’accompagnement médico-social en ESAT s’inscrit dans le prolongement du plan de transformation des ESAT : il vise à moderniser les structures, à renforcer l’accompagnement des travailleurs en situation de handicap, à promouvoir leur intégration en milieu ordinaire de travail et à valoriser leurs compétences et leurs aspirations professionnelles. Il s’agit d’une démarche globale visant à favoriser l’autonomie, l’inclusion et l’épanouissement des personnes en situation de handicap dans le monde du travail.
L’accompagnement socio-professionnel en EA
L’accompagnement socio-professionnel permet aux personnes en situation de handicap de développer leurs compétences professionnelles et sociales, de progresser en matière d’autonomie dans l’optique de s’insérer durablement sur le marché du travail en entreprise classique. L’accompagnement socio-professionnel en entreprise adaptée est un accompagnement global et individualisé visant à soutenir les travailleurs en situation de handicap dans les composantes professionnelles, personnelles et sociales.
- Accompagnement à l'intégration en entreprise : Dès l'entrée dans l'entreprise adaptée, les travailleurs bénéficient d'un accompagnement personnalisé pour faciliter leur intégration au sein de l'équipe et à l’extérieur de l’entreprise adaptée. Il s’agit également d'adapter l’environnement du poste de travail.
- Élaboration d'un projet professionnel : Les travailleurs sont accompagnés dans la définition et la réalisation de leur projet professionnel. Cet accompagnement comprend l'identification des compétences, des intérêts et des aspirations professionnelles de chaque individu, ainsi que la mise en place d'actions concrètes pour atteindre leurs objectifs professionnels. Ce projet professionnel fait l’objet de bilans fréquents.
- Suivi individualisé : Chaque travailleur bénéficie d'un suivi individualisé assuré par un référent et/ou un conseiller en insertion professionnelle. Ce suivi comprend des entretiens réguliers pour évaluer les progrès, identifier les besoins d'accompagnement et ajuster les actions en fonction de l'évolution de la situation de chaque personne.
- Formation et développement des compétences : Les salariés ont accès à des programmes de formation adaptés à leurs besoins et à leurs objectifs professionnels. Cela peut inclure des formations techniques, des cours de remise à niveau, des formations en compétences transversales (communication, etc.) et des opportunités de développement professionnel.
- Accompagnement à la recherche d'emploi : Pour les travailleurs qui souhaitent évoluer vers un emploi en milieu ordinaire, l'accompagnement socio-professionnel comprend des actions pour favoriser leur transition. Cela peut inclure des séances de préparation à la recherche d'emploi, des conseils pour la rédaction de CV et de lettres de motivation, ainsi que des mises en relation avec des employeurs potentiels.
- Soutien dans la vie quotidienne : En plus de l'accompagnement professionnel, les travailleurs peuvent bénéficier d'un soutien dans leur vie quotidienne, notamment en ce qui concerne les démarches administratives, l'accès aux services de santé et l'organisation de leur emploi du temps.
- Préservation de l'autonomie : L'objectif de l'accompagnement socio-professionnel est de préserver l'autonomie acquise et de travailler à une remise en confiance des personnes.
Le droit à une politique en matière d’insertion professionnelle
Une politique en matière d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap vise à créer un environnement propice au développement des compétences, à des immersions en milieu ordinaire de travail, à des intégrations ou bien encore à l’exercice d’un emploi correspondant à leurs compétences et à leurs aspirations professionnelles en entreprise classique.
Pour cela l’ETP de Saint James travaille et participe tant sur le volet ESAT qu’Entreprise Adaptée :
La politique d’insertion professionnelle commence souvent par des actions de sensibilisation visant à combattre les préjugés et les discriminations à l’égard des personnes en situation de handicap. Cela peut inclure des campagnes de sensibilisation, des formations pour les employeurs et les collaborateurs, ainsi que des actions de promotion de la diversité et de l’inclusion en milieu professionnel.
La politique d’insertion professionnelle vise à faciliter l’accès des travailleurs en situation de handicap à l’emploi en supprimant les obstacles et en mettant en place des mesures d’accompagnement adaptées à leurs besoins tout en s’appuyant sur les partenaires extérieurs et notamment du Service Public de l’Emploi.
Une politique d’insertion professionnelle efficace comprend un accompagnement personnalisé pour les travailleurs en situation de handicap. Cet accompagnement peut être assuré par des structures spécialisées telles que les Cap Emploi, les missions locales ou les associations d’insertion professionnelle. Il comprend des conseils sur la recherche d’emploi, des aides à la rédaction de CV et de lettres de motivation, ainsi que des informations sur les droits et les dispositifs d’insertion professionnelle disponibles.
La politique d’insertion professionnelle comprend également des actions visant à favoriser la formation et le développement des compétences des travailleurs en situation de handicap.
Une fois en poste, la politique d’insertion professionnelle vise à favoriser le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap en mettant en place des mesures d’accompagnement et d’adaptation du poste de travail en collaboration avec les partenaires du Service Public de l’Emploi.
Les outils au service de l’insertion professionnelle en entreprise ordinaire
Dans le cadre de l’élaboration d’un parcours sécurisé, ces dispositifs visent à favoriser l’intégration professionnelle des travailleurs en situation de handicap en leur offrant des opportunités d’emploi adaptées à leurs besoins et à leurs compétences, tout en garantissant un accompagnement personnalisé et un environnement de travail inclusif.
Une immersion professionnelle appelée aussi Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) permet à toute personne en recherche d’emploi ou en reconversion de découvrir un métier, un secteur d’activité et une entreprise en conditions réelles de travail, et de confirmer ainsi leur projet professionnel.
La mise à disposition individuelle est un dispositif qui permet à un travailleur en situation de handicap employé dans un ESAT d’être détaché individuellement au sein d’une entreprise ordinaire.
Dans ce cadre, le travailleur est affecté à une entreprise spécifique pour y exercer un emploi adapté à ses compétences et capacités.
L’ESAT et l’entreprise ordinaire établissent une convention de mise à disposition individuelle, définissant les modalités de détachement, les missions confiées au travailleur, les conditions de travail et les engagements des parties.
La mise à disposition collective est similaire à la mise à disposition individuelle, mais concerne un groupe de travailleurs en situation de handicap de l’ESAT détachés ensemble au sein d’une même entreprise ordinaire.
Ce dispositif peut être mis en place lorsque plusieurs travailleurs de l’ESAT exercent des activités similaires ou complémentaires pouvant être regroupées au sein d’une même entreprise.
Comme pour la mise à disposition individuelle, une convention est établie entre l’ESAT, l’entreprise ordinaire et les travailleurs concernés, définissant les modalités de détachement, les conditions de travail et les engagements des parties.
La double activité ESAT et milieu ordinaire permet à un travailleur en situation de handicap d’exercer simultanément une activité au sein de l’ESAT et une autre activité dans une entreprise ordinaire.
Ce dispositif permet aux travailleurs en situation de handicap de cumuler deux emplois, en bénéficiant des avantages et du soutien de l’ESAT tout en exerçant une activité en milieu ordinaire.
L’ESAT et l’entreprise ordinaire établissent un plan de travail coordonné pour permettre au travailleur de concilier ses deux activités et de bénéficier d’un accompagnement adapté à ses besoins.
La convention d’appui est un accord établi entre un ESAT et une entreprise ordinaire pour faciliter l’intégration et le maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap.
Cette convention définit les modalités de collaboration entre les deux parties, les engagements de chacune en matière d’insertion professionnelle, d’accompagnement, d’aménagement du poste de travail et de soutien aux travailleurs en situation de handicap.
La convention d’appui peut également prévoir des actions de sensibilisation, de formation et de suivi pour les collaborateurs et les managers de l’entreprise ordinaire afin de favoriser l’intégration et le maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap.
Droit à la formation
ADAPTATION AUX BESOINS INDIVIDUELS
L’ETP de Saint James propose des formations professionnelles adaptées aux besoins individuels de chaque travailleur handicapé. L'adaptation tient compte du handicap, des compétences, des aspirations professionnelles et des capacités de chacun.
ACQUISITION DE COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
Au sein de l’ETP de Saint James, les travailleurs en situation de handicap ont l'opportunité d'acquérir et de développer un large éventail de compétences professionnelles, telles que :
- Des compétences techniques spécifiques liées au métier exercé
- Des compétences transversales telles que la communication, le respect des organisations etc.
- Compétences liées à l'autonomie et à la gestion des tâches professionnelles.
DIVERSITÉ DES MÉTIERS ET DES ACTIVITÉS
L’ETP de Saint James offre une grande diversité de métiers et d'activités que ce soit en ESAT ou en EA, allant de la production industrielle à la prestation de services en passant par des activités proches de l’artisanat. Cette diversité permet aux travailleurs handicapés d'explorer différents domaines professionnels et de découvrir leurs aptitudes et préférences mais aussi de trouver une activité professionnelle compatible avec leur handicap.
Transition vers le Milieu Ordinaire de Travail
L'ETP de Saint James prépare la transition vers le milieu ordinaire de travail pour les travailleurs et salariés en situation de handicap qui en ont la capacité. Cette transition peut se faire via des périodes de mise en situation professionnelle en milieu ordinaire, des stages en entreprises adaptées ou des dispositifs de maintien dans l'emploi avec accompagnement en lien avec le SPE.
ENCADREMENT ET SUIVI INDIVIDUALISÉ
Les travailleurs et salariés en situation de handicap sont encadrés par des équipes pluridisciplinaires. Cette équipe assure un suivi individualisé, propose un accompagnement personnalisé et met en place les dispositifs nécessaires pour favoriser la progression de chaque travailleur.
Lien avec Différent et Compétent
Dans le cadre de la valorisation du développement des compétences, l’ETP de Saint James est inscrit dans le dispositif « différent et compétent ». C’est un dispositif de Reconnaissance des acquis de l’expérience (RAE). Cette démarche permet aux personnes en situation de handicap ou de fragilité, d’être reconnues pour leurs compétences professionnelles, en partenariat avec le Ministère de l’Éducation nationale et le Ministère de l’Agriculture à partir de référentiels d’activité professionnelle issus du droit commun (Niveau V).
La reconnaissance des acquis de l’expérience est un véritable levier de développement de la connaissance de soi et de ses capacités. Elle participe à la construction d’une identité professionnelle en rendant visibles les apprentissages issus de l’expérience.
Différent et Compétent reconnaît ce que la personne réussit aujourd’hui dans ce qu’elle ne maîtrise pas encore complètement. Cette reconnaissance permet de lever des doutes, de renforcer une situation de réussite présente et de se projeter positivement vers l’avenir. Différent et Compétent Réseau œuvre à reconnaître les compétences professionnelles. Il considère la compétence comme la valeur singulière de chacun à contribuer au système auquel il participe.
L’accompagnement à la vie sociale et à l’autonomie résidentielle au travers de nos dispositifs
L’autonomie Résidentielle
L’autonomie résidentielle fait référence à la capacité d’une personne à vivre de manière indépendante et autonome dans son propre logement. Cela implique la capacité à prendre des décisions, à gérer ses activités quotidiennes, à assurer sa sécurité et à maintenir son bien-être, tout en étant responsable de son domicile et de son environnement de vie. Les personnes en situation de handicap sont entendues et soutenues dans leurs besoins et leurs souhaits. Ainsi, des relais peuvent être pris par des professionnels du territoire quand ils ne résident pas au centre d’habitat.
On entend par autonomie résidentielle :
- Gestion du logement : Une personne autonome sur le plan résidentiel est capable de gérer son logement de manière efficace.
- Gestion des ressources personnelles : Une personne autonome sur le plan résidentiel est capable de gérer ses propres ressources personnelles.
- Sécurité : L'autonomie résidentielle implique également la capacité à assurer sa propre sécurité et son bien-être dans son environnement de vie.
- Participation sociale : Enfin, l'autonomie résidentielle comprend également la capacité à participer activement à la vie sociale et communautaire.
Le Centre d’Habitat
Le Centre d’Habitat a pour vocation de développer et/ ou maintenir l’autonomie sociale et résidentielle. Il propose un milieu de vie favorisant l’épanouissement personnel et social des personnes accueillies dénommées résidents. L’accompagnement est singulier en fonction des besoins spécifiques des résidents. Le projet personnalisé, central dans le parcours, le formalise.
Le centre d’habitat offre un cadre de vie adapté aux besoins des personnes en situation de handicap travaillant au sein de l’ESAT et les plus éloignés des prérequis nécessaires à l’autonomie résidentielle. Il propose un accompagnement global et personnalisé visant à favoriser leur autonomie, leur intégration sociale et professionnelle, ainsi que leur bien-être au quotidien.
A l’ETP de Saint James, il accueille 36 personnes qui bénéficient de 2 notifications de la Maison De l’Autonomie (MDA) : une orientation ESAT et une orientation en Foyer d’Hébergement. Les personnes accompagnées vivent seules ou en couples dans des studios, F1 ou F2. Le prix de journée est fixé par les services du conseil département et révisé chaque année. Le résident peut, quand il se sent prêt, investir un logement à l’extérieur.
Dans le cadre de son parcours l’usager dispose :
- D’un accompagnement : Les résidents bénéficient d'un accompagnement personnalisé pour favoriser leur autonomie et leur intégration sociale. Cet accompagnement comprend des activités éducatives de loisirs, de développement des compétences, des soutiens individualisés en fonction des besoins de chaque résident.
- D’un projet personnalisé : Chaque résident du foyer d'hébergement en ESAT bénéficie d'un projet personnalisé élaboré en collaboration avec l'équipe éducative. Ce projet vise à identifier les objectifs individuels, les besoins spécifiques et les actions à mettre en place pour favoriser l'autonomie, l'intégration sociale et professionnelle, ainsi que la participation sociétale.
- D’un logement : Un foyer d'hébergement en ESAT comprend des installations résidentielles comprenant des chambres individuelles ou partagées, des espaces communs (salle à manger, salon, salle de loisirs), des cuisines et des espaces extérieurs (jardin, terrasse) permettant aux résidents de vivre dans un environnement adapté à leurs besoins.
- D’un encadrement : Le foyer d'hébergement est encadré par une équipe pluridisciplinaire. Cette équipe est chargée d'assurer le suivi et l'accompagnement des résidents dans leur vie quotidienne, en veillant à leur sécurité et leur épanouissement personnel.
Pour soutenir la démarche inclusive par l’accès aux logements individuels à l’extérieur de la structure ; l’établissement dispose d’une convention d’intermédiation locative pour 2 logements dans le bourg de Saint James.
Les appartements inclusifs de territoire
Ces logements sont des tremplins au projet d’autonomie résidentiel. Après une expérience réussie (18 mois maximum), le résident accède à un logement de droit commun.
Les Appartements Tremplins offrent un cadre sécurisé et accompagné pour favoriser la transition vers l’autonomie des personnes en situation de handicap accompagnés dans le cadre du parcours résidentiel. Conçus comme un véritable tremplin vers l’autonomie, ces appartements offrent un environnement inclusif et adapté sous le regard des professionnels éducatifs.
La transition du centre d’habitat vers un appartement classique peut être une étape délicate pour les personnes accompagnées. Les Appartements Tremplins ont été créés dans le but de faciliter cette transition en proposant un accompagnement personnalisé et des conditions adaptées.
Les appartements tremplins s’inscrivent dans le cadre d’un contrat passé entre la personnes accompagnée et l’équipe éducative afin de permettre une transition d’une durée maximale de 18 mois.
L’objectif principal des appartements tremplins est de préparer les personnes accompagnées à une vie autonome. Grâce à un accompagnement adapté et à un environnement inclusif, les résidents acquièrent les compétences et la confiance nécessaires pour s’intégrer pleinement dans la cité et poursuivre leurs projets de vie.
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